游戏发展国是游戏由开罗游戏开发的一款出色的模拟经营类游戏，在游戏中，发展玩家扮演的国内是一名游戏公司的老板，你需要管理自己的容概游戏公司，招聘各类游戏人才，游戏跟随主机时代潮流，发展开发出属于自己的国内游戏，最终获得游戏开发大奖。容概在国内甚至由雷霆游戏代理了，游戏可见这游戏的发展魅力和粘度。
游戏场景服务于游戏代入感，国内 场景就是容概一个游戏工作室的内景， 有老板办公位，游戏也有员工办公位。发展员工在开发游戏的国内时候，头顶会漂字(游戏内容加成值)， 员工灵感爆发就会浑身冒火，给游戏内容加大量数值(也有可能写了一堆bug)，员工没有体力的就会下班回家休息，休息完又会回公司工作。
公司有自己的初始资金，而两名初始员工，员工有自己的能力特点(编程，编剧，画面，作曲)，员工的数量和能力高低会影响到游戏质量； 游戏质量由几个维度决定(趣味性，独创性，画面，作曲 )，员工的能力会对应影响到这些数值。
玩家指定需要指定游戏在哪个主机上发布(主机的流行程度会影响到游戏的销售量)，指定游戏类型 和 游戏内容， 特定的游戏类型组合特定的游戏内容会影响游戏的关注度(影响销售量)。不同的游戏类型、 游戏内容的开发费用不同，玩家需要自行探索这些组合是否是杰作，还是有创意的，还是应该避免的垃圾组合。
确定完游戏发布平台，游戏类型与内容的组合以及开发方针之后， 游戏开发的过程会先经过剧本企划(策划)，可以使用自己的员工，也可以使用外包人员，使用外包需要额外花费公司资金。
第一遍企划的梳理， 如果游戏类型与游戏内容组合的好，而员工自身素质的数值比较高，游戏的趣味性，独创性的数值就会更高
游戏进度开发到40%的时候，就需要选择一名作画负责人，对游戏的画面进行提高，设定上类似第一遍企划的梳理。游戏开发进80%的时候，需要选择一名作曲负责人，设定上类似。等游戏进度开发到100%的时候，需要修复掉游戏开发过程中的bug, 当然，也可以提前发布，但是会影响口碑和销量。
修复完Bug之后就可以发布游戏了，发布游戏的时候会有杂志评级。游戏发布时间会持续几周，期间公司的资金就会持续上涨。
既然是模拟经营，总逃不了各种数值概念。
销售游戏是公司资金主要获取来源； 而公司资金消耗主要用于来开发新的游戏，支付员工工资，招聘员工，发布宣传广告等很多方面。
趣味性, 独创性，画面，作曲。 影响评分和销售额
有编程，编剧，画面，作曲等四维； 编程决定游戏趣味性,编剧决定游戏独创性,画面和作曲提升游戏的画面和音效数值。员工有年薪消耗。
- 培训员工时，不仅仅有员工四维的成长值反馈，还有小场景表情，还可能解锁新的游戏内容
- 员工升级时，能力四维数值反馈，界面中人物表情小反馈
- 发布的游戏中四维如果有新纪录了， 会给出[新纪录]特效反馈. <对员工的培养有用,这里反馈更明显，用了特效>
- 单个游戏的销售排名 , 从一开始没有进前10 的鼓励， 到成功进入前十。
- 随着公司资金越来越多，就可以搬进更大的办公室。可以招聘更多员工
玩家刚进入游戏，给自己的公司命名完之后， 会出现如下推送，是不是感觉到自己有被关注~
可以看到一些自己熟悉的主机,
可以提高关注度，影响销量。
模拟经营类游戏的数值是框架，而数值应该服务于游戏玩法本身，先谈模拟，再经营。只有先有了代入感，才有粘度和动力去玩经营。
